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拆解面试流程公安部遴选面试真题

美发招聘网2023-02-07美甲人才应聘时的自我介绍
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公安部遴选面试真题,应聘时的自我介绍,求职面试技巧ppt  最近一段时间由于疫情的影响,很多企业都出现了裁员的情况,市场上有大量的失业人员在找工作,但是招聘的公司很少,放出来的岗位也很少,对于大多数人来说,如何才能在众多求职者当中脱颖而出是首先要考虑的问题

  通常我们在找工作面试时,常见的流程是这样的:准备简历--投递简历--简历通过筛选--接到面试邀约--参加面试--通过面试--成功入职

  在这样一个流程中,相信很多人把重点都放在了做好面试准备的工作上了 对于大多数人来说,并不是只参加一家单位的面试就能立刻入职,而是需要参加很多面试,才可能有成功的机会 也就是量变促成质变 如果连面试邀约都接不到,还谈什么面试技巧呢 当然,有些人无论是经验还是技能都很厉害,这样的牛人是各家单位都抢着要的,他们不愁找工作。但牛人毕竟是少数,对于大多数人来讲,还是需要有一套系统的准备工作才有胜算。

  简历是我们的敲门砖,如果简历写不好,投出去只能是石沉大海,杳无音信。很多人不太注重写好简历,简单的列举出几份工作的时间,一句话带过的工作内容,这样的简历,除非你是应聘很低端的岗位,否则,HR一定是直接PASS掉。

  (1)排版美观。简历就是求职者的脸面,简历的排版是否美观,一定程度上会影响HR看简历的意愿。格式整齐、段落分明、主次分明、重点突出、信息完整,这才是HR希望看到的简历。

  (2)主次分明。我们每个人可能都不止一份工作,有的人可能会有好几段工作经历,那么在简历上是不是要把每一段经历都要很详细的写出来呢?通常我们在列举工作经历的时候都是采取的倒叙的方式,也就是说,从最近一份工作经历开始倒着往前写。HR一般关注的就是你近两三段工作经历,再早期的就不是关注的重点了。所以,我们在简历上写的工作经历也要遵循这个原则,近两三段工作详细描述,再往前的经历简单描述。

  (3)注意空档期。每个人在求职的过程中,难免会有空档期,一般在面试的时候HR也会问到为什么会有空档期。这里不是说有空档期就一定不好,一般HR是通过空档期的长短来判断求职者的求职动机和能力。如果一个人很长一段时间都在找工作却一直找不到合适的,那么这个人多少都是会有些问题的。所以,如果工作经历中出现了空档期,对于基层岗位来说,可以考虑删除这段经历,不去体现。对于中高层岗位来说,可删可不删。如果不删,那么一定要有一个让人信服的理由才行。

  (4)关键词。同一个岗位在不同单位的工作内容的侧重点是不一样的,我们要根据单位发布的招聘信息来判断岗位的侧重点是什么,然后又针对性的调整简历上的内容,突出关键字,让关键字与招聘信息中的侧重点要匹配或者接近。比如,求职者应聘招聘经理岗位,他以前的公司是一家销售型公司,招聘的岗位都是销售人员,而招人的单位是一家研发型的公司,招聘的人都是研发人员。那么这个销售公司的招聘经理应聘到这个研发公司去做招聘的话,他对于研发类岗位的特点是不了解的,很难快速的找到合适的招聘渠道。

  (5)用数据说话。在简历中,要体现出工作亮点,那么数据是必不可少的元素。而且,用数据说话更加直观。切记不要直接将岗位职责照搬到简历中作为工作内容。比如,一个招聘经理的岗位,要描述这个岗位的工作业绩,可以从这么几个方面来说:在什么样的背景下,用了多长时间招聘到了多少人,分别是哪些岗位,招聘工作中的成本管控是怎么做的等等。

  很多人可能会觉得,投简历谁不会,看到感兴趣的就投了。确实,我们在投简历的时候,有必要采取广撒网的策略,但是在广撒网的同时,我们还要提高投递的精准度,也就是说,要找到招聘和自己的经历匹配度较高的岗位投递。

  (1)看清楚岗位要求。有些岗位对年龄有明确的限制,比如要求35岁以下或者30岁下,那么如果你的年龄超过了,建议还是不要投递了,那是白白浪费时间。

  (2)不要过多重复投递。有时候我们会觉得某些岗位自己非常感兴趣,自己的条件也比较符合,但是在投递简历后,迟迟没有动静。一般出现这种情况,有这么几种原因,一个是用人单位认为你的条件不符合他们的要求;另一个就是投递简历的人太多,你的简历被淹没在了海量的简历当中没有被发现;还有一个就是负责招聘的是好几个人,其中一个人筛选简历觉得不合适,但换另一个人可能就会觉得合适。如果是后面两种情况,我们可以过一段时间再尝试投递一次。但是不建议频繁的投递同一个岗位。如果是因为第一种原因被pass的话,再次投递只会引起HR的反感。

  (3)内推效果好。如果你对某个岗位比较感兴趣,又能找到这家单位的朋友或者猎头给你做内推,那么命中率要比你在招聘网站上投递好的多。

  当你的简历通过筛选,用人单位通知你去面试的时候,在面试前,我们还需要做一些准备工作,以保证我们的面试过程能够顺利。

  (1)看懂招聘信息。虽然有些企业在招聘时发布的招聘信息是直接套用招聘网站提供的模板,但对于一些大公司或者有追求的公司来说,他们一定是按照自己的实际需求去填写招聘信息的。这时,我们要做的就是仔细研究分析隐藏在招聘信息当中的关键信息。比如,岗位职责中提到要推动变革,那么你就要知道怎么样才算是变革,通常我们所说的变革包括几个方面:组织架构、业务流程、岗位职责、经营策略、业务方向等。知道了变革的内容,那么在这些方面我们自己都做过哪些工作去支撑,将自己过往经历中类似或接近的内容梳理出来,在面试被问到的时候,就知道该怎么回答了。

  (2)提前规划路线。在面试前,我们要提前规划好路线,计算大致的路程时间,尽量提前抵达面试单位,不要迟到。如果过早的抵达,也不要太早进去,可以在附近消耗一下时间,顺便利用这个时间复盘一下自己准备的内容,调整一下自己的状态。提前15分钟左右进入用人单位就可以了。

  (3)整理仪容仪表。我们面试时不一定非要西装革履,但是起码要简单大方。千万不要太随意,会给HR造成不好的印象,影响面试效果。

  这个环节就是面试官与求职者双方的沟通过程,面试官提问,通过问题来判断求职者的各项能力是否与岗位的要求以及企业文化相匹配,匹配度高,通过的几率就大。而求职者则要通过回答和展现自己的优势来争取通过的机会。

  面试官在提问的时候,所提问的问题往往并不是只针对某一种能力的考察,大多数的情况下,可以通过一个问题来判断求职者多方面的能力。下面我就常见的问题来跟大家简单分析一下。

  很多人会认为做自我介绍没有必要,因为个人的工作经历在简历上都已经写的很详细了。但实际上做自我介绍的目的并不让求职者把自己简历上的经历再复述一遍。自我介绍一方面是考察个人的表达能力;另一方面,考察求职者的逻辑能力、介绍的内容是不是主次分明,重点突出,有层次感。

  做自我介绍的时候,我们可以按照一个固定模式去讲:个人基本情况+个人优势+未来规划

  我们举个例子:我叫XX,今年XX岁,XX年参加工作。参加工作以来一直从事XX方面的工作,最近一份工作是做XX。我比较擅长XX,曾负责过XX,XX,XXX,我对个人的规划是XXX。

  这样自我介绍就会显得层次分明,把整个工作经历中的业绩亮点提炼出来。如果面试官想要知道的更详细,他会追问,那个时候我们再详细的介绍。也就是说,我们所要讲的是一个框架性的东西,在这个框架里要突出自己的亮点,要瞬间用自己的亮点引起并抓住面试官的兴趣和注意力。

  关于这个问题如何回答,网上有很多教程,这里不再赘述。回答这个问题的核心思想就是:客观,实事求是,避免回答个人主观意愿的离职原因。

  这类问题常见于从小公司离职后去应聘大公司岗位的情形。面试官这么问,主要是想要了解原来公司的规模,如果规模太小,那么管理100人和管理500人所要求的能力是不一样的。但在回答的时候,如果能体现出自己的管理意识和管理思维,而只是苦于原来单位的规模有限施展不开,也是会被面试官认可的。

  这个问题主要是考察求职者个人规划能力,以及对自己的定位。如果有明确的发展方向和目标,并且有行之有效的行动计划,是面试官乐于看到的结果。

  面试官如果这么问了,大概率是因为求职者的性格可能会对工作产生一定的影响。比如,如果应聘一个销售类岗位,这类岗位需要与形形的人打交道,就要求这个岗位的人皮实、性格好、甚至是老油条。但如果求职者的性格偏内向,面试官就会认为求职者的性格不适合这个岗位。性格不是说改就一下子改过来的,这就要求求职者要么根据自己性格来选择合适的岗位;要么就尝试去转变性格,起码不要影响工作。在面试的时候,也要客观的说明自己的性格不会影响工作。

  以上就是常见的一些面试问题,当然这也只是一小部分,但这些问题几乎是每个用人单位都会问到的问题。

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