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就业技能面试有戏的5大信号你看懂了吗?

美发招聘网2023-02-07美甲人才对女性的称呼英语
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就业技能面试有戏的5大信号你看懂了吗?

招聘面试现场图片,对女性的称呼英语,求职者面试技巧  王明辞职后,一直奔波于不同企业面试,但最近明显放缓面试频率,还拒绝了一些企业的面试邀约

  在他的小本本上,等待面试结果的企业至少有5家,他认为有等未为输,便指望这些盼头度日,直接在家躺平

  其实不然,王明所见的表象,只能说明面试官专业水平、个人素养高,并不片面代表通过面试

  那怎么看面试到底有没有戏?过程中的蛛丝马迹其实能窥见一二,尤其当面试官释放这5大信号

  通常来说,面试主要有自我介绍和面试官提问两大环节,只有面试官对你有兴趣才会加长时间,否则快速公事公办

  这一点小美深表认同,在她以往的面试中,时长基本维持在半小时,不然就是草草几句便结束

  而最近一场面试时长却超过1小时,除了常见的经验交流,对本企业岗位的理解、在老东家时的工作流程,甚至连前团队架构等细节,面试官都没有放过。

  之后面试官将话题转向她的生活日常,内容包括个人性格、业余爱好、生活节奏等。

  不难理解,面试官对她之前的表现颇满意,希望从她的日常,更多了解到她的三观,从而判断她与企业的适配度。

  玉华是一名产品经理,她针对7次面试且拿下4个offer的经验,复盘出一个面试规律。

  如果面试官夸赞你的工作、项目经历,意味着你在Ta心目中达到了企业的用人门槛。

  但这远远不够,当夸赞仅仅是停留在工作结果表面,并没有深入询问工作过程和方法,那你并没有让面试官眼前一亮。

  而玉华在面试时,面试官不但夸赞玉华的项目经验,还讨教了某些项目经验,最后顺势问起职业规划。

  目的就是为了将她的职业计划,与公司日后的发展作比较,通过重叠部分来预估她未来的稳定性、忠诚度,而不同的地方,则是来判断她的成长性。

  俊文面试时,从来不敢问面试官有关薪酬的问题,他认为多数是求职者主动问,面试官很少主动提及。

  实际上,俊文没注意到面试官问完期望薪资后,是否有进一步给出具体回应,不然就是走个流程。

  面试有戏的信号是,当你提出期望薪资后,他不但会回应你,甚至能提出新的薪水区间。

  随后向你说明你日后在公司将得到什么好处,小至下午茶、团队旅游等隐形福利,大至个人成长空间等,再叠加分析企业的行业优势,那意味着Ta很重视你,并想借此吸引你。

  薪酬谈判是面试的重要环节,无论哪方先提出,对方都更占有利位置,但只要面试官认可你,你提不提都是优势方。

  当时面试结束后,面试官邀请他参观企业,最后还带领他到即将入职的部门,当场给他安排了工位。

  而在面试时,面试官已经主动向他介绍部门的人员架构、团队氛围、领导性格等。

  不难理解,面试官遇上难得满意的求职者时,不禁将Ta入职后的场景提前前置,一来担心你有其他offer,便先入为主给你一个好印象。

  二来发现企业存在与你期待的有所落差,希望通过感受现场工作氛围来打动你,向你交出这份工作的选择权。

  值得注意的是,当面试官越卖力,你的offer就越有戏,尤其当Ta表示以后有困难可以找Ta,那offer基本十拿九稳了。

  淑敏这次初试+复试持续了一周,尽管还没收到入职通知,但她对这个offer信心十足。

  在初试结束时,对方不但给了具体的复试时间、地点,连参与复试的领导、准备资料都事无巨细交代清楚。

  后来在复试时,新面试官询问淑敏最终入职时间,并表示希望她尽快到岗,这意味着,淑敏的表现得到认可,是这个岗位的最佳候选人。

  这里需要重点关注的是,如果自己还未离职无法立即到岗,也如实说明原因并表示会办理离职手续,尽快到岗。

  求职者要是面试完就算,没有根据面试过程的互动来复盘,那很可能只会一味傻等。

  当然了,也有人收到这些信号但offer还是落空的情况,毕竟面试没有标准,但至少你能从面试官的反应,Get到自己的优劣势,为下一场面试做更好的准备。

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