做到这3点才是真正的靠谱
做到这3点才是真正的靠谱
做到这3点才是真正的靠谱,朋友圈发布招聘文案,求职面试的技巧,招聘应聘技巧和方法 ▲ 前盛大文学CEO侯小强曾在微博中分享,“靠谱有三层含义:负责,清晰,自驱 勤奋不太难,靠谱比较难 ”
说白了,就是事情交到你手上,你能按时按质给出结果,而且能成为最终结果的最后一道防线
今日头条CEO张一鸣刚毕业时,第一份工作是在酷讯公司做普通工程师 但第2年,他就成了管理40多人的部门主管
当时,与他同期加入公司的,还有清华大学的两位计算机博士 张一鸣既不是技术最好的,也不是最有经验的,能得到晋升就是因为“负责”。
工作前两年,张一鸣每天都是12点、1点回家,回到家也在敲代码。除了做好本职工作,他工作时也不分哪些是自己该做的,哪些是不需要自己负责的。
“当我做完自己的工作后,对于大部分同事的问题,只要我能帮助解决,我都去做。虽然我负责技术,但产品有问题,我也会积极参与讨论、想产品的方案,甚至还跟销售总监跑过客户。”
当时,只要是由张一鸣参与或负责的项目,结果都很令人期待,细节的错误更是极少。
于是,在不到2年的时间里,张一鸣从负责一个项目模块,到负责整个后端系统,然后开始带一个小组,后来带一个小部门,再后来,直接负责一个大部门。
“从我手里出去的东西一定是没有问题的,不用重新检查”,这样的人在职场上一定会得到更快的晋升。
因此,靠谱的最高标准,是能成为结果的最后一道防线清晰:讲证据讲逻辑,遵守约定
我之前在一家创业公司做策划,部门总监和我年纪相差不多。所以刚到公司时,我有点不服。
因为她永远是公司最早到的,老板交待的任务没有一次拖延。给她发邮件,永远12小时内答复,或者她会自动留言-“不好意思,我在xxxx,你的邮件我将在12小时内答复。”
吃着烧烤,很多人都喝得东倒西歪,轰趴馆里台球、桌游、游戏机等一应俱全,大家都玩得不亦乐乎。
但玩到一半时,我那位领导突然拿出电脑,找个安静的角落一个人整理资料,因为她答应客户,晚上21:30之前发策划方案。
有一个月我们的业绩一直上不去,离KPI还差很远,但是她一点不慌乱,马上制定清晰高效的应急方案,最后硬是在她的带领下,月末完成了既定的KPI。
在职场中,除了黑纸白字的合约、规章制度,也有很多口头约定,比如答应领导反馈任务的时间、预约客户访谈时间、共同制定的团队目标等。
当我们在说一个人“靠谱”、“守信”、有职业素养时,其实是在说这个人能遵守约定。
而关键时刻玩消失,承诺的结果一变再变,共同定下的方案屡次推翻……这样不遵守约定的人,注定无法走远。
一个在职场中经常“毁约”的人,就是在透支他人的信任,信任度一旦“破产”,往往会失去很多机会,必定寸步难行。
很多人遇到问题第一反应就是躲,如果是遇到新的挑战,更不知道如何下手。在互联网行业,当提到阿里员工时,人们都会想到他们超强的执行力。
鲜为人知的是,“阿里妈妈”创始团队,曾用200万人民币搞定了10亿美金的任务。
故事发生在2007年,当时阿里着手创建一个广告平台,来获取更多流量,这个平台就是今天的“阿里妈妈”。
阿里之前没做过广告,于是马云联系到一家广告公司并计划收购,但对方开价4亿美元。而等阿里融资完成后,对方把价格抬到了10亿美元。
他在集团会议上说,“别人要价10亿美金,我们投资200万人民币干”。当时参会的高管都傻了眼,“这怎么可能”。
“公司将投入200万人民币做个项目,项目成员可参股30%-40%。但只要接手,要先从阿里离职,不再享受阿里任何的薪酬福利。如果成功,团队成员将重新并入阿里,也会得到股权激励。”
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