中年危机40岁找工作面临着什么？

中年危机40岁找工作面临着什么？

中年危机40岁找工作面临着什么？,

找工作的方法有哪些,没学历最吃香的职业,感谢别人帮忙找工作　　如果在40岁失业，那确实是走上了一条地狱模式，特别是对于浑浑噩噩过了大半辈子，没有职场核心竞争力的同学来说

　　我今年47岁，在45岁时公司终止了合同不再和我续约，我已经签了无固定期限劳动合同了，没想到还能被解雇 在又气又无奈的状态下拿到了一笔不错的补偿金，离开了这家公司

　　当时我想，作为一所211工科毕业背景，工作经验丰富，能力也不错的职场人士，虽然年纪有点大，但再怎么样都能在外企圈找到一份工作吧 所以当时的我内心虽然有些沮丧，但并没有感受到绝望 直到经历了两年的失业期，在无数轮现实的毒打后，我终于认清了一个现实：我真的很难找到一份合适的岗位了

　　先简单介绍下我的背景：我毕业后加入某制造业国企做技术工程师，一做就是八年；期间自学英语，从国企跳到了TOP的美国水泵企业做App-ication Engineer，做了四年；再从水泵外企跳到了一家意大利做阀门的企业，还是做App-ication Engineer，做了五年。因为有娃之后不想经常出差，我转了Contract Engineer，直到失业前，我做了四年。

　　虽然外企在国内的势头一路向下，薪资也很长时间没有增长，但是我一直很满足于当时的工作状态。每天朝九晚六，周末时光带带娃，享受着work -ife ba-ance。我当时在想，如果工作满十年，就符合了我们公司（意大利外资）有个内部规定，你可以一直到退休，都不会被解雇。这样我就可以进入半退休状态，把心思都放在陪娃身上，带她多去旅行，多学习人文知识。

　　但没想到这次不履约直接打破了我的美梦，打碎了我的所有计划，把我给打懵了。我反复质问HR，为什么要在这个时候不履行无固定期限合同？HR轻描淡写地回复：因为公司战略需要，做了组织结构调整，现在这个部门只需要1名 Contract Engineer。

　　我冷笑道：合同这块原本一直就是我一个人负责，当时因为实在是忙不过来，所以我申请多招一位助手，HR也同意了，招了一名小朋友进来。结果我把小朋友教会了，就让我离开了？呵呵。

　　当时我没有多跟HR多说什么，保留了离开前的体面，大笔一挥，直接签了补偿协议。

　　离职正值暑假，我选择先休息一个月，在家陪了孩子很久，好好辅导了她的功课。休息一段时间后，我更新了简历，找了行业中的朋友帮忙看机会，并和之前保持联系的几位猎头取得联系。

　　一开始猎头们还是很热络的，说要帮我推荐到几个同行业的外企。我当时自信地觉得自己还是很有市场的，毕竟在水泵和阀门领域做了这么多年，无论是技术还是经验都是有竞争力的。

　　一个月过去了，猎头这边没有给我任何面试邀请，我开始有点急了，问猎头怎么回事？猎头答复：最近同行的几家公司AE和CE都不招人，要再等等。我说那其他工业领域的都可以，西门子、ABB这类的企业也可以帮我看看。猎头这边简单回复后就结束了沟通，感觉那时候猎头已经开始对我有些不抱希望了。

　　后来终于等到了面试邀约，但都是属于外资在华的销售办事处的Assistant类型的岗位，薪资仅有我之前的三分之一。

　　没有工作的我还是去面试了，但基本上都是经历两到三轮面试就被停止了。猎头给我的官方答复是：对方觉得你的背景很优秀，适合更好的岗位。非官方答复是：一个基础岗位不需要配备那么资深的人员，你年龄有点大了。

　　当时感觉自己成了猎头刷KPI的工具了，另外谁说外企没有年龄歧视，只是比较隐晦罢了。

　　猎头这一关走不通，我开始自己投简历。这么多年来，我从未注册过招聘网站的账号，换工作跳槽都是靠猎头，享受着被人挖，被人争夺的感觉。

　　没想到40多岁，还需要像刚刚毕业那会重新投简历。在那一刻一直自信的我开始觉得自己好失败。

　　现实比人强，再不适应我也只能低头应对。注册后，我把所有看上去合适的岗位全部投了一遍，等待着企业能慧眼识珠把我捞起来。可现实是，除了接了几通电话，和HR聊几句，连邀请到办公室面试的机会都没有。

　　失业整整一年后，有一天娃问我：妈妈，你什么时候出去工作啊？这简简单单的一句真的把我整破防了，因为连孩子都觉得我不应该继续呆在家里了，希望我出去工作。

　　我实在忍不住，躲到洗手间里偷偷哭，看着镜子里的我：颓废、满脸愁容、脾气变大，和之前上班时自信、温柔、风趣的自己大相径庭。感觉自己和社会实在脱钩太久了，我实在受不了失业的状态，找了保险公司做客服的工作。

　　但仅仅做了两个月，我就辞职了。大量的投诉工单，大量的戾气言语，让我有一种接近抑郁的状态。

　　辞职之后，我转做保险经纪人。因为我面子薄，不想发朋友圈，也不想让同事朋友知道我的处境，所以只能从小区的业主入手。

　　但是一打听，全职妈妈里十个有五个都在卖保险。我做了大概三个月后，一单都没成就放弃了，因为我的性格不适合做sa-es。

　　直到今年，我已经失业两年了，内心逐渐接受了现状，也开始平静下来。现在我依然没有工作，但也开始启动一些副业，比如我已经学会做剪辑，发发小红书、抖音和号，主要是分享我二十多年在外企的经验。目前全平台粉丝数有5000多人了，月收入几乎可以忽略不计，但至少让我看到了希望。

　　你问我下一步该怎么走，我也不知道。还是会一边兼职一边找工作，如空白女侠的直播所建议的，我还会持续学习数字化相关知识，看看能不能在工业领域找到和数字化和我之前工作相结合的工作。

　　我现在已经47岁了，这是一个尴尬的年龄。往大了说，没几年我就进入退休年纪了，可从自己内心来说，总觉得自己还能再工作一段时间，早早退休，内心也过不去。可从企业来看，47岁已经不再是合适的候选人范围，不会再给机会了。尤其在现在这样的环境里，我觉得自己能够再就业的机会已经非常渺茫。但不管如何，我都不会轻易放弃，我继续拓展自己的视野，提升自己的能力，即便找不到合适的工作，至少在这种状态下，我还能保持良好的心态，不会陷入那种自我构陷的负面情绪之中。

　　（借空白这一块宝地求下职，如果有公司需要AE和CE岗位，或者关联岗位的可以考虑下我，谢谢各位。）

　　最后作为一个有二十多年工作经验，国企、外企都呆过的人给大家几个小tips，帮助大家避免踩坑：

　　1、一路到退休的童话将不会再有。无论是国企和外企，在十年前或许可以一直呆到退休，但现在已经不行了，我之前在国企的同事，如今也因为效益不好下岗了。就算是你签了无固定期限合同，但企业终归是资本家，只要它想要干掉你，也是可以合同违约的，只是说多赔你一点钱罢了，千万不要觉得可以依靠企业，你能依靠的只有你自己；

　　2、没有终身合同这一说。我们国家没有终身合同这一说，只有无固定期限劳动合同，但是这个不等于是终身合同，这一点也是我之前的认知误区。用人单位连续与劳动者签订2次固定期限劳动合同，第2次固定期限劳动合同到期后，劳动者提出续签无固定期限劳动合同的，用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同不等于终身合同。用人单位有合法理由的情况下，依然可以解除双方的无固定期限劳动合同。

　　3、行有不得，反求诸己。职场的终极安全感，不是老板和高薪决定的。公司再牛，也有可能倒闭；高薪再诱人，也有可能是一时的。所谓职场安全感，是自己给自己的，一、是有勇气去承担后果、二、是具备终身学习的能力，三、是拥有精益的专业素养。这些都是过了三十岁后需要历练和累积的。不要像我这样，到了35岁就开始混日子摸鱼，一直摸到45岁，然后被动离开，我当时不怨公司有一点就是我也有自身不好的原因，只是我醒悟得有点晚了。

　　4、善待自己的身体。无论你是青春年少还是步入中年，一个好的身体都是我们做事的本钱，也是我们最大的底气。不要拿健康去换取一些不重要的东西，也不要肆意透支和挥霍你的健康。该锻炼时要锻炼，该运动时要运动，饮食要注意，作息要规律。我一直贯彻这一点，所以我的身体一直处于比较不错的状态，虽然外企确实没有互联网赚得多，但是在从业者的健康比例肯定是远高于互联网的。有了好身体，未来才可期，来日才方长。

　　以上就是我作为一个47岁老阿姨的走下坡路的惨淡史，但没关系，往后的路，无论遇到怎样的困境，这位老阿姨都会以平和的心态正确对待，努力让阳光住进心里，谢谢各位。

　　1、对外在形象稍微注意一些，例如发型，皮肤，面部清洁，着装等，起码看起来能够低于实际年龄最佳

　　2、关于薪资方面，自己心里有数就行了，尽量不要提及自己的实际需求，如果达不到实在不行可以婉拒

　　3、对于性格展现，无论自己什么性格，如果能够判断准确老板的想法，那可以展现对应性格，如果判断不了，或者有HR（小鬼挡路），最好客气点，而且要做成与世无争，踏实本分的感觉，起码中庸不会有太大让别人批评的空间

　　4、很多面试期间，最怕HR主观臆断，例如觉得家里不差钱不会好好工作，换工作频繁会不稳定等等，务必将原因解释清楚，且符合逻辑能够说服对方

　　5、但凡入职，切记不可大做特做，对于工作，细水长流，超过期望10%即可，慢慢发挥，前期印象很重要，瞬间能力展现对未来不利

　　6、争做绝对忠诚者。对老板一定要遵从任何指示，无论是否阴暗，40+已如战场，不必再留后手，老板的意思就是圣旨，其他不用多想

　　7、调整好心态，对于男人来讲，30-40之间是全身心投入赚钱积累经验，40-45岁为放下身段多做即可，45-50是尽量参与工作，50+能做啥做啥。混到退休就算长征结束

　　8、尽可能多交点同事朋友，未来内推很重要，而且都是同龄人，抱团取暖也非常需要

　　9、做好长期频繁性失业的准备，积极拓展好副业，例如兼职啊，例如送外卖啊，利润滴滴啊等等

　　10、持续性学习，无论是为人处世，还是识人辨人，亦或是工作相关，跨专业岗位等等，未来都是拼的综合能力，非专业性岗位的人，最好还是多点能力最佳

　　往好了说，未来能赶上国家的好政策，往差了说，80后开始所有人都会面临这个问题，也算有垫背的。

　　1、换赛道。地产、教育、旅游等等行业已经捉襟见肘，换条赛道不失为明智之选。注意风口行业。选择大于努力。

　　2、一技傍身。做非营销岗位的，多多思考，不能直观给老板带来利润的岗位，30岁后建议提前思考，不要提“管理”，这个词太虚太空泛，作为HR见过太多的所谓管理层，压根不懂管理，不懂人性，多学点真技术，无论什么，哪怕是字迹、修车、PS、运营等等等等，只要精通需要精力和时间，你就已经比别人先走一步。不要沉溺于杂事，乱事，做多少次也没什么进展，别让自己瞎忙

　　3、尽量做一些短期规划，毕竟所有兼职都有天花板，或者陷阱，从选择做什么开始，就规划好未来起码2年内的升值途径，不要一味依赖于底层劳力工作。做的无论多少没有门槛，而且时薪永远底层。

　　4、归回基础消费。拒绝无意义的饭局酒局，付出精力照顾好父母，教育好孩子，关心好自己和爱人的身体，身体是革命本钱，除非短期高利润伤身，可酌情跟进。

　　5、多绑住一些圈层，加入一些工作探讨群聊或者渠道，总有人比自己思考深度深，多看看多听听别人的工作轨迹和心得，事半功倍，很受启发

　　6、稍微现实一点。不要再考虑合适不合适，丢人不丢人，生活过不下去才最丢人

　　8、将个人爱好或者是发泄渠道尽可能的与自身健康、升值类的方向挂钩。例如跑步，健身，读书，品茶等等。最不济也是无投入，精神愉悦的，例如小游戏、看电视剧等。切不得做如酗酒、赌博之类的伤身费钱的事情

　　9、调整好心态，出生比投胎，学习比成绩，结婚比对象，孩子比教育，工作比赚钱。你还没累吗？自己开心就行了，多活几年比啥都强

　　10、强迫自己去熟悉理财投资，例如基金，炒股，定投，国债等等。总是节流没有开源，意义不大

　　“易”主要是我以为中职学校的学生会很调皮，无法无天的那种，其实不然，绝大多数学生都是些乖孩子，就像我们高中时的同学一样，比较老实。

　　而且他们的情商相对较高，比如，有孩子过生日，朋友偷偷摸摸弄进来一个生日蛋糕庆祝（住读学校，不许外出），会给我切一块送到办公室或者寝室。两个月时间，我已经吃到了三块生日蛋糕，真的挺感人。之类的事情挺多。

　　不易。当班主任真的好累，我班五十几个学生，一个学生找我一件事，就是五十几件，还有学校的事务性工作，比如防疫工作的落实，与几十个家长的沟通，每天感觉自己像个不停转的陀螺，人会很疲劳。

　　二是收入，因为手机银行出问题自己住校的缘故，前些天才知道自己九月份的收入，所以拖到现在才更新，九月份大概发了七千多一点，在我这个五线小城市算是中等偏上了，大家都知道现在的整个经济形势不好，四十岁的年龄，能有这样的收入，已经很不错了，当然这个收入也跟我带高考班有关。

　　三是未来的展望。如果学校给我的收入能长期保持在六千以上，我也将长期做下去，就目前的国家发展大势来看，职业教育将有一个较好的发展趋势，我也快四十岁了，逐梦的想法越来越少，养家糊口的压力越来越大了，少折腾或不折腾吧。

　　四是给大家的建议。我不会去建议谁为了某个目标去轻易辞职，因为现在找工作真的很难，找到心怡的工作更是难上加难，但是如果现有的工作让你举步维艰，心里压抑得无可复加了，勇敢的迈出那一步也未必不是个春天。毕竟工作的目的是让自己活的更好，工作让你活的更差了，那就何必过于在意呢？

　　我就是40岁失业找工作的，面临着啥？成天的焦虑，半夜惊醒，感觉人生绝望吧。

　　我是普通二本毕业，后来在职读了研究生（学校没啥含金量，但是容易毕业），就职于五线城市，先在一个大型国企党委从事文字工作，三十来岁时，因领导赏识和自身努力，当上了科级干部，手底下管着十几号人，到账年收入从以前的五万左右跃升到十来万，当时在这个五线小城市算比较高了，因为单位硬，公司旁边的四大行，报上我的名字就可以轻松贷出二十万低息贷款，小城市每个角落的美食都必须第一时间尝尝，那两年感觉走上了自己人生的巅峰。

　　可惜天有不测风云，因为行业突遇寒冬，公司每月巨额亏损，老总病急乱投医，把我这十几个人的小科室连带业务一起打包到了另一个国企，我当时想着都是大国企，应该区别不大，结果去了才知道，这个国企原来是事业单位分离出来的，进入市场不到十年，原来事业单位的毛病一个不少，甚至更甚，市场搏击的本领几乎没有，公司领导一个比一个蠢，业务一年不如一年，我每年的到账收入（五险一金缴纳也远不如以前）从不到6w缓步下降，到去年已经不到4 5w了，意味着平均每月不到3800。

　　在这个单位，我离了婚，幸亏没孩子，再接触离异或未婚女性时，或多或少因为我的收入或者单位，对我敬而远之。去年我和现在的媳妇结了婚，然后她怀孕了，看着她渐渐鼓起的肚子，我经常焦虑，我现在收入一年不如一年，工作量倒是越来越大（从以往的双休变成了理所当然的单休，休息的那一天还不停接到电话），公司也因为市场优化和自身不努力的原因，形势越来越差，（今年听同事说，收入比去年又下降了一大截，意味着3800也保不住了，现在每月2000来块成为了常态）眼看自己美满的人生要被这个烂单位彻底毁了，我辞职的愿望越来越强烈。

　　我跟父母说我想辞职，其实我被整体划转到这个单位第一年就跟父母讲了我要辞职，他们老辈人的思想认为所谓的“铁饭碗”很精贵，坚决不许。现在我再次提出，他们依然不同意，我跟老婆说想辞职，老婆怕孩子出生时，我还找不到工作，也坚决不让。

　　直到今年三月份，我们发二月份的工资，二月份过年，是传统的淡季，但由于公司工资方案改革，我月工资不到800元，我把手机摔到餐桌上，让父母和老婆看工资到账短信，说如果不让我辞职也行，那每月就从父母退休金里拿3000块补给我的小家庭！最终他们妥协了，我也在次月顺利辞职，我相当于裸辞了。

　　因为疫情封城及孩降生的缘故，我差不多四个多月没工作，每天在家买菜做饭买婴儿用品和照顾刚出生的宝宝，每天趁着上厕所的空隙，打开手机查看网上投简历的情况，说实话并不乐观，因为要么小企业喜欢招收应届毕业生，方便管理成本也低，要么大点的公司招收成熟人才，但工资不高且事情很多很杂，我老婆说，那段时间看我的面相，阴沉得像是要滴出水，晚上我经常半夜睡不着觉，睡着了又莫名其妙醒了，一看表只睡了不到一个小时，如此反复，一晚上睡不了几个小时，白天还没瞌睡，只是脑子昏昏沉沉，现在回想起来，我当时没崩溃或者病倒算是万幸了。

　　转机来自于七月份，一个不算好友的朋友发了条朋友圈，说她所在的一所民营学校广纳英才之类的话，我顺嘴留言，学校招老师不？她说新学校正在招啊，待遇还行，在五线小城市算中等偏上了，只是要求本科及以上学历，高中教师资格证，教过书。我一看我每条都符合啊，就与学校人力的联系，确定试讲时间，我再把爸妈请到家里来，要他们务必给我五天时间准备面试的试讲。实话实说，我除了在大学毕业时，带过不到三个月课外，没有任何教师经验，班主任经验更是0，好在我在大型国企机关呆过，有一定的口才和文字经验，加上准备得比较充分，试讲很成功，四十多个人参加试讲，只录取了不到十个，我是我这个科目唯二被录取的老师，唯一意外的是，我本来应聘老师的，校长看我举止得体大方，硬要我带班主任（当然班主任津贴也还可以），现在我已经教了快两个星期的书，原先我怕露怯，成了南郭先生就出丑了，但是通过一段时间磨合，发现学生比较听话，也有求知欲，我的课也讲得越来越有劲，班级管理上，班干部还算能干，分担了我不少工作量。经过开学时的短暂混乱，现在我的工作逐渐步入了正规。我觉得如果收入还行（我现在有娃要养），我可能会在这里长期工作下去的。

　　回到问题本身，40岁失业面临着什么？我今年40岁了，失业了，又择业了，问感受的话，四个字，事在人为。因为我这人责任心比较强，我不可能在有老婆有娃的前提下，让自己失业过长时间，我那四个月找不到称心如意的工作时，心里想着，万一真找不到，我就去拧螺丝或者送外卖，没啥了大不了的，因为我决不允许自己的老婆娃生活不好！所以啊，无论多少岁，只要有一颗拼搏的心，就没啥解决不了的事。

　　2 公司效益稍微好了点，点。正好赶上忙的时候，大概在11月之前暂时不会亏损。

　　3 朋友内推了个工作，需要和国外交流，工资比现在高，应该最多高1k，15薪。我现在是14-15薪

　　5 我目前职位section chief，负责两个部门。直接对运营副总负责。

　　前两年一直受排挤，公司高光时刻，早忘了我了，花了很多钱请了好些职业经理人，现在业务萎缩，职业经理人都走了。公司又想起来我了。

　　7 目前公司，加班自愿，但由于我业务太多，所以不加班无法保证工作完成，而我是领导加班没有加班费。义务的。

　　中秋没加班，还被副总约谈，喔，十一肯定要加班。最近每天晚上下班6-8点不等。

　　81年，女，42岁，40周岁，头发白了一大片，今年脸上莫名大面积长斑。（可能是工作压力大，睡眠不好）

　　电子厂品质管理工作，今年效益不好，降薪20%，同时公司派系斗争厉害，总之没有什么前途，还要降薪。

　　去年买了一个房子，房贷目前每月6100 调薪后工资连房贷都还不上。工资大概为5000

　　我也纠结，是继续在这没有前途，双休的公司呆着，等待裁员呢。不裁就这么工资少也忍着。

　　市场上一个40岁的女的和二十几岁的年龄人竞争，确实不容易。从年龄，加班，精力等等都不行。

　　昨天忙完，接到一位老朋友的电话，他在找工作。老王听完反应2秒，反问道，“你在找工作？”

　　老王之所以有疑问，是因为这位朋友在他服务的企业工作了15年，又加上他现在的年龄和当下求职市场行情来看，他应该不会选择跳槽。

　　老王的这位朋友的经历是：23岁本科毕业后，在第一家公司工作了近6年。因为能力不错，被现在这家公司的老板挖走。当时这家公司还不算大公司，几十个人，但如今这家公司已经上千人的规模了。

　　老王问朋友为什么要离职？他告诉老王，不是自己要离职，是公司裁员。虽然没有明确说要裁掉自己，但公司老板和HRVP都暗示他主动离职，会拿到很大一笔赔偿金……

　　这位朋友接着说，他当时认为自己才45岁，即使离职了，还可以找到很好的工作，毕竟自己的技术水平不错。

　　结果呢？现实往往是打脸的，猛烈又猝不及防。他离职后，开始找工作，找了7个多月了，还没有找到合适的工作。刚开始通过猎头推荐，前后面试了5家企业，都被拒绝了。最后也私下打听了，这5家企业，两家企业说自己的技术和企业不匹配，另外三家企业都是因为年龄问题拒绝了自己……

　　1、通过以前积累的人脉资源，开始找关系内推。如果技术真的过硬，内推还是会有很大的机会。

　　2、放下面子，发动一切关系求职。主动通过关系，还是可以找工作，45岁，说大也不说，说小也不小。毕竟，人家59岁还能找工作呢？

　　3、实在不行的话，做一些小生意，也可以活得很潇洒。关键是敢不敢放下面子。

　　根据老王的了解，多数企业看到他在一家公司工作了15年，不愿也不敢录取。原因很简单，他在前一家公司的烙印太深，很难短时间改变，或者很难融入新公司。这是很多职场人的通病。烙印一旦形成，基本上就改变不了。

　　1、人在职场，要保持5年左右跳槽一次。这样，永远能保持学习的机会。因为你只有跳槽后，才明白外面的世界有多大。但老王建议，跳槽一定在相对大的一些企业跳，如果在非常小的企业，跳与不跳都没有实际意义。

　　2、无固定劳动合同不是你的卖身契，只要你不合适，企业就会辞退你，只是补偿金相对多一点而已。开篇的案例就是这个意思。在公司工作15年，获得了这份无固定劳动合同。但别忘了，不管什么合同，只要想毁约，总会有办法。所以，在职场，不要天线、关于管理能力，除非你做到高管，不然，你的管理能力是不值钱的

　　4、技能，永远不落后；没有技能，或许下一个找工作的就是你了。凡是有技能的人，都活的很开心、很潇洒。虽然没有大财，但一辈子都不会缺钱。而那些没有技术，又没有好机会的人，只能是能省就省，勉强糊口。未来，尤其是进入人工智能时代，很多没有技术含量的工作都会被机器人淘汰，最直观的工作比如：大楼的清洁工都会被机器人替代。而你则需要思考思考自己要学习某一项技能！

　　5、人到45后，健康很重要。45岁的职场人，见面第一件事是聊健康。因为他们知道，没有健康，你就没有力量挣钱；没有健康，即使你很有钱，也没有命花。所以，人到45岁，健康太重要了。